Temario

OBJETIVOS GENERALES:

Que los participantes:

• Refuercen y perfeccionen los conceptos de Liderazgo para el desarrollo de sus colaboradores a través del ejemplo, mejorando su capacidad de influencia y motivación atreves de empoderar y desarrollar a su equipo.
• Apliquen la metodología de coaching y empoderamiento para el crecimiento de su personal a partir de la matriz de competencias individuales, aplicando liderazgo situacional y mediante un modelo de trabajo en equipo incluyente y retador.
• Mejoren su estilo de comunicación que les permita interactuar y motivar al personal construyendo un ambiente armónico y de confianza.

CONTENIDO TEMÁTICO: 1.- INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO DEL FUTURO INMEDIATO

Objetivo: Comprender cual es el esquema mundial y las competencias del futuro inmediato que nos demandara el escenario mundial para subsistir y permanecer, la búsqueda de nuevas oportunidades mediante competencias diferentes.
Contenido:

• En que se transformado el liderazgo en nuestro entorno actual
• En qué mundo estamos hoy y que riesgos tenemos
• Cuales competencias debemos desarrollar según la CC.OO.
• Learnability, flexibilidad cognitiva, Innovación e inteligencia emocional
• La cuarta revolución mundial
• Las enfermedades silenciosas que aquejaran al mundo

2.- LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Objetivo: El liderazgo transformacional se mide en base al impacto que tiene sobre los seguidores ya que dichos líderes se ganan la confianza, respeto y admiración de los mismos, el participante comprenderá y aplicará los principios rectores del liderazgo transformacional basado en el ejemplo y sostenido con valores.