CONSTRUYENDO UNA CULTURA ACCOUNTABILITY – Temario 3

OBJETIVOS GENERALES:

Que los participantes:

• Comprendan y apliquen la metodología de accountability a su trabajo mediante el fortalecimiento de hábitos proactivos en una base de valores congruentes.
• Desarrollen una cultura de disciplina que permita el involucramiento y cumplimiento de los objetivos y metas personales y organizacionales.
• Refuercen y perfeccionen los conceptos de Liderazgo para el desarrollo de sus colaboradores por medio del coaching hasta empoderarlos y hacerlos accountables.
• Mejoren su estilo de comunicación que les permita interactuar y motivar al personal construyendo un ambiente de disciplina y acoountability.

CONTENIDO TEMÁTICO: 1.- INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO DEL FUTURO INMEDIATO

• En que se transformado el liderazgo en nuestro entorno actual
• En qué mundo estamos hoy y que riesgos tenemos
• Cuales competencias debemos desarrollar según la CC.OO.
• Learnability, flexibilidad cognitiva, Innovación e inteligencia emocional
• La cuarta revolución mundial
• Las enfermedades silenciosas que aquejaran al mundo
• Engagement, mi nivel de compromiso

2. ACOOUNTABILITY COMO FORMA DE VIDA

• Que es y que no es accountability
• Los principios del accountability
• Empoderar a las personas de sus responsabilidades
• Adueñarse de la responsabilidad
• Accionar con conductas proactivas para lograr los resultados
• Definición clara de los objetivos planteados
• Las reglas y acuerdos