LIDERAZGO E INTERACCIONES ARMÓNICAS – Temario 3

INTRODUCCIÓN:

Uno de los valores más importantes que tienen las organizaciones es su gente. Sólo a través de las personas y su liderazgo las empresas pueden alcanzar metas más desafiantes, sin embargo, cuando el talento humano de la organización trabaja de forma individual el resultado suele ser limitado y muchas veces insuficiente.

1.- INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO EMPRESARIAL DEL FUTURO INMEDIATO

Objetivo: Comprender cual es el esquema mundial para desarrollar empresas más humanas promovido por las siguientes organizaciones mundiales: OIT, OMC, OMS, ONU, GPTW y esfuerzos locales como la CEMEFI quien otorga a el distintivo de ESR, STPS y el reconocimiento como ES, promover en sus colaboradores las competencias del futuro inmediato, para subsistir y permanecer, la búsqueda de nuevas oportunidades mediante competencias diferentes.

• En que se transformado el mundo de los negocios y el liderazgo en nuestro entorno actual
• En qué mundo estamos viviendo y que riesgos tenemos
• Cuales competencias debemos desarrollar según la CC.OO.

2.- LIDERAZGO Y LAS RELACIONES EN EL TRABAJO

Objetivo: El liderazgo transformacional se mide en base al impacto que tiene en el desarrollo de nuevos líderes, ganando la confianza, respeto y admiración de estos, el participante comprenderá y aplicará los principios rectores del liderazgo transformacional basado en el ejemplo construyendo un ambiente armónico y sostenido con valores.

• Estimulación intelectual y creatividad entre sus seguidores
• Consideración individualizada mediante la comunicación
• Inspiración y motivación y articulación de su equipo
• Influencia idealizada mediante el ejemplo